Clarion bestätigt das langfristige Engagement für Wohlbefinden und positive psychische Gesundheit
Clarion wählte die jährliche Woche des Bewusstseins für psychische Gesundheit (10 – 16 Mai), das sich zu einem der größten Sensibilisierungsereignisse der Welt entwickelt hat, um sein weitreichendes Engagement für das Wohlergehen seiner internationalen Belegschaft zu unterstreichen und zu bestätigen.
Aufgrund seiner langfristigen Wohlfühlstrategie hat Clarion ein „Wellness-Team“ von Führungskräften geschaffen, die für die Kaskadierung von Initiativen durch ihre jeweiligen Teams verantwortlich sind. Nach einer unternehmensweiten, anonymen Umfrage zur Ermittlung der wichtigsten Probleme, die sich auf die Mitarbeiter auswirken, und zur Ausarbeitung eines geeigneten langfristigen Plans hat Clarion die Ernennung und Schulung von Ersthelfern für psychische Gesundheit bestätigt, die in der Lage sind, Anzeichen von psychischen Problemen zu identifizieren, zu verstehen und darauf zu reagieren Gesundheitsprobleme, Wegweiser für angemessene Hilfe und Förderung bewährter Verfahren im Bereich Wellness.
Alle Mitarbeiter haben uneingeschränkten Zugriff auf das Employee Assistance Program (EAP) von Clarion, das Zugang zu emotionaler und praktischer Unterstützung in einem Netzwerk bietet von voll qualifizierten und erfahrenen Beratern. Das EAP bietet eine vertrauliche 24 / 7-Hotline, eine Live-Website-Chat-Option und Zugriff auf eine kostenlose Wellness-App mit Mood-Trackern, Lebensstil und Selbst -Hilfeprogramme und Achtsamkeitssitzungen, die alle von einer Reihe von Motivationsmaterialien unterstützt werden.
Jeannette Gilbert, Marketingleiterin bei Clarion Gaming
und ein Teil des Wellness-Teams sagte: „Wir unterstützen das Wohlergehen der Clarion-Familie mit einer Reihe praktischer Initiativen . „Achtsam mit Ihrem Wohlbefinden umgehen“ ist ein sechswöchiges Programm, das sich darauf konzentriert, wie Sie Ihr Wohlbefinden beherrschen und gedeihen können, während Sie erkennen, dass wir alle eine extreme Phase des Wandels und der Unsicherheit durchlaufen, die zu Stress beitragen kann.
„Wir haben auch einen Mental Health Awareness Channel erstellt und Live-Streaming-Sitzungen eingeführt Erforschen Sie die Rolle der Therapie und was sie neben interaktiven Workshops bieten kann, um Führungskräften zu helfen, die Stressindikatoren zu verstehen, wie sie sich durch sie bewegen und auch in schwierigsten Zeiten effektiv bleiben können. “
„Erst kürzlich wurde das Erkennen von Problemen im Zusammenhang mit der psychischen Gesundheit als Zeichen von Schwäche angesehen, aber unser Ansatz zum Wohlbefinden ändert sich dieser veraltete Ausblick auf den Kopf. Bei unserem Engagement geht es darum, Gespräche über die psychische Gesundheit und die Dinge in unserem täglichen Leben zu beginnen, die sie beeinflussen können. Zum Beispiel diskutieren wir die Auswirkungen des Ausstiegs aus der Pandemie, die Auswirkungen auf den Übergang zurück in die Büroarbeit, die Rückkehr zu Live-Events und das erneute Reisen.
„Gelegentlich reicht es möglicherweise nicht aus, darüber zu sprechen, wie wir uns fühlen und unsere Gefühle zu teilen. In schwereren Fällen können wir die Dienste eines externen Arbeitsmediziners in Anspruch nehmen, um über die Gesundheit eines Menschen zu beraten und Empfehlungen abzugeben, welche Anpassungen in Betracht gezogen werden könnten, um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten, das jeder fortschrittliche Arbeitgeber wünscht. “
Naomi Barton, Portfolio Director, verantwortlich für iGB Live! fügte hinzu: „Dies war ein hartes Jahr für viele unserer Mitarbeiter, die vor großen Herausforderungen im Privat- und Berufsleben standen. Die Pandemie hatte beispiellose Auswirkungen auf den Arbeitsplatz, und wir fühlten uns verpflichtet, wirklich zu verstehen, was wir tun können, um unsere Mitarbeiter zu unterstützen, und einige Maßnahmen zu ergreifen, die sich auf die Kommunikation im Zentrum unserer Arbeitsplatzkultur konzentrieren helfen Sie beim Aufbau sozialer Bindungen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. “